蒲朝棟 Tim Pu
CDA 國際職涯諮詢師
104 職涯引導師｜桃園
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2026-06-23 12:06
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> 最後審查：2026-05-26，已對照 service-catalogue.md A 類 > 版本：v2.0（Round 1 新策略：介紹自己 + 互補視角 + 開放式詢問，不列服務菜單） 主旨：職涯顧問視角 × 人資社群｜想了解貴協會近期的活動方向 您好， 您好，我是蒲朝棟，CDA 認證職涯顧問、104 職涯引導師，有 20+ 年跨產業管理經歷（職業軍人 7 年 → 後勤主管 → 管理部主管），目前也仍在職斜槓。 我特別想和人資社群交流，因為職涯顧問和 HR 的視角天然互補——HR 看過千百份履歷，知道哪種人容易被刷；職涯顧問蹲在求職者那側，知道為什麼明明有能力的人說不清楚自己。把這兩個視角放在同一個對話裡，對人資夥伴來說是少見的角度。 我關注的議題包含：跨產業能力轉譯的語言落差、中年轉職的真實卡關點、AI 時代履歷審核的新挑戰。這些話題放在人資社群的交流場合，應該很有共鳴。 想請教一下，台灣人力資源管理協會近期在活動規劃或知識交流上，比較聚焦的方向是什麼？ 期待您的回覆。 敬祝 業務愉快 蒲朝棟 Tim Pu CDA 認證職涯顧問｜104 職涯引導師 20+ 年跨產業管理經歷（職業軍人 7 年 → 後勤主管 → 管理部主管） Email：shoppy09@gmail.com LINE：https://lin.ee/IOX6V66 網站：https://www.careerssl.com/ --- 若您不希望收到後續信件，請直接回覆此信告知，我們將立即從名單中移除，感謝您。
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